Skabeloner
Download gratis skabeloner til HR
HR involverer til tider en del papirarbejde. Det anerkender vi. Det vil vi gerne hjælpe med. Derfor finder du skabeloner til det meste indenfor HR på denne side.
Nogle skabeloner er låste og kan kun downloades som abonnement hos HRfamly.
Ansættelseskontrakt fuldtid - funktionær 
En ansættelseskontrakt er et juridisk dokument, der fastlægger de vilkår og betingelser, som en arbejdsgiver og en medarbejder er enige om i forbindelse med ansættelsen.
Ansættelseskontrakt deltid - funktionær
En ansættelseskontrakt for en deltids medarbejder fastlægger de specifikke detaljer vedrørende arbejdstid, timeløn, ansvarsområder og andre betingelser relateret til ansættelsen.
Ansættelseskontrakt timelønnet - funktionær
En ansættelseskontrakt for en timelønnet medarbejder fastlægger de specifikke detaljer vedrørende arbejdstid, timeløn, ansvarsområder og andre betingelser relateret til ansættelsen på timebasis.
Ansættelseskontrakt timelønnet
En ansættelseskontrakt for en timelønnet medarbejder fastlægger de specifikke detaljer vedrørende arbejdstid, timeløn, ansvarsområder og andre betingelser relateret til ansættelsen som timelønne, ikke funktionær.
Advarsel til medarbejder
En advarsel er en officiel besked til en medarbejder om dårlig opførsel eller præstation på arbejdspladsen.
Barselstillæg
Download et tillæg til en eksisterende aftale, som I kan anvende, når en medarbejder skal på barsel.
Bortvisning fra arbejdsplads
En bortvisning på arbejdspladsen er øjeblikkelig fratrædelse som følge af alvorlig misligholdelse eller overtrædelse af arbejdspladsens regler.
En til en samtale
En til en (1 til 1) refererer til et møde eller samtale, der finder sted mellem to personer, normalt en leder og en medarbejder.
Exit interview
Et exit interview er en samtale, der finder sted mellem en medarbejder, der forlader en virksomhed, og en repræsentant for virksomheden.
KPI tillæg
Læs mere om tillæg til eksisterende aftaler og download en skabelon, som I kan anvende, hvis I aftaler konkrete KPI'er.
Lønreguleringstillæg
Læs mere om tillæg til eksisterende aftaler og download en skabelon, som I kan anvende, når en medarbejder får en lønregulering.
NDA
En NDA er et juridisk bindende dokument, der bruges til at sikre, at bestemt oplysninger, ikke deles med uautoriserede personer eller virksomheder.
Opsigelse af en medarbejder
Opsigelse af en medarbejder er arbejdsgiverens beslutning om at afslutte ansættelsesforholdet.
P-pladstillæg
Download et tillæg til en eksisterende aftale, som I kan anvende, når en medarbejder får tildelt en parkeringsplads.
Praktikantkontrakt
En praktikantkontrakt er et juridisk dokument, der fastlægger de vilkår og betingelser, som en arbejdsgiver og en medarbejder er enige om i forbindelse med ansættelsen.
Reboarding
Reboarding er processen med at reintegrere tidligere medarbejdere tilbage i en organisation efter en periode med fravær.
Selvtilrettelægger
Det er et krav, at medarbejdere, der er selvtilrettelæggere, skal have det stående i deres kontrakt, så det fremgår tydeligt, at de er undtaget fra tidsregistrering.
SMART målsætninger
SMART er en simpel model der kan hjælpe virksomheder med at opstille og indfri målsætninger.
Velkomstbrev til ny medarbejder
Et velkomstbrev er en vigtig og effektiv måde at introducere den kommende medarbejder til virksomheden på.
MUS-samtale
En MUS-samtale en en struktureret samtale mellem arbejdsgiver og medarbejder.
Code of Conduct
En Code of Conduct er et adfærdskodeks, der sikrer at organisationer og medarbejdere overholder gældende retningslinjer og god praksis.
Trivsels- og engagementmåling
En trivsels- og engagementmåling er vigtig i enhver organisation, for at sikre medarbejdernes velbefindende og at de føler sig positive og engageret overfor deres arbejde.
En til en praktiksamtale
En til en (1 til 1) praktiksamtale refererer til et møde eller en samtale, der finder sted mellem en praktikant og en leder.
Kompetenceudvikling
Kompetenceudvikling er vigtigt for at opkvalificere medarbejdere, så de bedre kan løse deres arbejdsopgaver og nye udfordringer.
Lønsamtale
Lønsamtaler er vigtige, da de giver mulighed for at anerkende medarbejderens præstationer, fastlægge fremtidige mål og sikre, at lønnen afspejler medarbejderens bidrag.
Opsigelsesbrev
Et opsigelsesbrev er vigtigt, da det sikrer en professionel afslutning på ansættelsen og skaber klarhed omkring opsigelsesvilkår og dato.
Sociale medier politik
En sociale medier politik bruges til at fastsætte retningslinjer for medarbejders brug af sociale medier i forbindelse med arbejdet.
Afskedigelsessamtale
Afskedigelsessamtalen er vigtig for at sikre en ordentlig afslutning for både den afskedigede og virksomheden.
Praktikantevaluering
Praktikevalueringen har til formål at evaluere forløbet, hvor praktikanten kan komme med forslag til forbedringer, for at fremme læringsmiljøet.
Feedback
Skabelonens formål er at indsamle feedback fra medarbejderne vedrørende organisationen, arbejdsopgaverne og ledelsen.
Virksomhedspolitik for brug af billeder
Denne skabelon har til formål at sikre, at brugen af billeder til kommercielle formål overholder gældende lovgivning.
Anbefaling
Skabelonens har til formål at give arbejdsgivere inspiration til, hvordan man skriver en god anbefaling.
Whistleblowerpolitik
Formålet med denne skabelon er at sikre, at alle medarbejdere og andre interessenter kan rapportere mistanke om ulovligheder og uetisk adfærd uden konsekvenser.
IT- og datahåndteringspolitik
Det er vigtigt for virksomheder at implementere en IT- og datahåndteringspolitik, da mangel heraf kan føre til brud på datasikkerheden.
Bilag til ansættelseskontrakt
Ved ændringer i den oprindelige ansættelseskontrakt skal der udarbejdes et tillæg til kontrakten, hvori de nye vilkår tydeligt fremgår og bekræftes af begge parter.
Kundeklausul
En kundeklausul forhindrer en tidligere medarbejder i at tage kontakt til eller arbejde med virksomhedens kunder efter fratrædelse. Den beskytter derfor virksomhedens forretningsforbindelser og kundebase mod konkurrence.
Konkurrenceklausul
En konkurrenceklausul forhindrer en tidligere medarbejder i at arbejde for en konkurrent eller starte en konkurrerende virksomhed i en vis periode.
Kombineret konkurrence- og kundeklausul
Denne klausul kombinerer restriktioner mod både at kontakte kunder og mod at konkurrere med virksomheden. Den giver en bredere beskyttelse mod tab af både kunder og forretningshemmeligheder.
Bilag til ansættelseskontrakt - lønstigning
Skabelonen er et tillæg til eksisterende ansættelseskontrakter, hvor medarbejderen efter aftale stiger i løn, enten ved ændring i provisionssats eller lønstigning som time- eller månedslønnet.
Fuldmagtskabelon
En fuldmagt er et dokument, hvor du giver en anden person lov til at handle på dine vegne. Det bruges fx til bankforretninger, afhentning eller repræsentation i offentlige anliggender.
Adgang til skabeloner
Spar tid og undgå juridiske faldgruber med HRfamlys skabeloner, udviklet i tæt samarbejde med erfarne og kompetente advokater.
På HRfamly-platformen har du adgang til pålidelige og lovgivningsmæssigt verificerede kontraktskabeloner, fortrolighedsaftaler og andre vigtige dokumenter.