Statussamtale 

En statussamtale er en samtale mellem en medarbejder og en leder for at vurdere medarbejderens arbejdsforhold, præstationer og udvikling. Formålet med samtalen kan være at give feedback, drøfte mål, udfordringer og fremtidige karrieremuligheder. Det kan også være en mulighed for medarbejderen at fremføre egne tanker om arbejdet, arbejdsforhold og eventuelle ønsker til udvikling. 

Statussamtaler er ofte en regelmæssig del af virksomhedens HR-processer, og de kan være årlige eller halvårlige. De adskiller sig fra performance-samtaler, da de ikke nødvendigvis kun fokuserer på præstationer, men også på medarbejderens trivsel, arbejdsforhold og personlige udvikling. 

Generelt giver statussamtalen en struktureret ramme for at sikre, at både medarbejderen og virksomheden er på samme side med hensyn til mål og forventninger. 

Du kan hente inspirations til statussamtalen her.

Ansvarsfraskrivelse: Denne skabelon er kun til inspiration og uden juridisk ansvar. 

Psssst! Du får adgang til denne skabelon og mange flere ved at oprette en konto på HRfamly. Helt gratis. Kom i gang her.