Reboarding 

Reboarding er processen med at integrere tidligere medarbejdere tilbage i en organisation efter en periode med fravær, såsom orlov, sabbatår eller midlertidig afgang. Formålet med reboarding er at sikre en glat overgang tilbage til arbejdspladsen og genetablere medarbejderens engagement, produktivitet og tilknytning til virksomheden. 

Skabelon til reboarding

Når en medarbejder har været væk fra virksomheden i en given periode grundet barsel, sygdom, sabbatår, opsigelse, genansættelse etc. Så kan man med fordel holde en reboarding samtale for at sikre, at denne medarbejder får den bedst mulige start (igen). Vi har udarbejdet en skabelon som indeholder en håndfuld spørgsmål som du kan tage udgangspunkt i.

Download skabelonen her.

Psssst! Du får adgang til denne skabelon og mange flere ved at oprette en konto på HRfamly. Helt gratis. Kom i gang her.