Unbiased rekruttering henviser til en rekrutteringsproces, der er fri for fordomme, diskrimination eller partiskhed og søger at sikre, at alle kandidater har lige muligheder for at blive vurderet og ansat på grundlag af deres kvalifikationer, færdigheder og erfaringer. Dette kan omfatte at anvende objektive vurderingskriterier, eliminere fordomme i ansættelsesbeslutninger og implementere diversitets- og inklusionsinitiativer for at skabe en mangfoldig og inkluderende arbejdsplads.
