Personlighedsanalyse
En personlighedsanalyse er en vurdering eller evaluering af en persons personlighedstræk, egenskaber, adfærdsmønstre og præferencer. Dette kan gøres gennem forskellige metoder, herunder spørgeskemaer, interviews, observationer eller psykologiske tests. Formålet med en personlighedsanalyse er at opnå en dybere forståelse af en persons unikke personlighed og adfærd for at informere beslutninger om rekruttering, teamdannelse, karriereudvikling eller personlig vækst.
Indenfor HR kan en personlighedsanalyse bruges til at vurdere, om teamsammensætning i virksomheden er den mest hensigtsmæssige. En HR-ansvarlig eller leder kan også bruge en personlighedsanalyse til at blive klogere på, hvordan man kommunikere med og motivere den enkelte medarbejder.