MUS (medarbejderudviklingssamtale)

MUS står for medarbejderudviklingssamtale, og det er en struktureret og regelmæssig samtale mellem en medarbejder og deres leder eller HR-repræsentant. Formålet med MUS er at evaluere medarbejderens præstationer, mål, udviklingsbehov og trivsel samt at fastlægge planer og handlinger for at støtte medarbejderens fortsatte udvikling og bidrag til organisationen. 

I Danmark afholdes en MUS én gang om året. Selvom MUS normalt afholdes én gang om året, kan der være situationer, hvor det kan være hensigtsmæssigt at afholde ekstra samtaler mellem medarbejderen og lederen, hvis der opstår specifikke behov eller udfordringer, der kræver opfølgning eller intervention. Disse kan være kaldt for eksempelvis opfølgningssamtaler.