Kompetence-mapping refererer til en kortlægning og analyse af medarbejderes færdigheder for at identificere styrker og mangler i organisationen. Det adskiller sig fra kompetenceudvikling, som fokuserer på at forbedre og opbygge medarbejdernes færdigheder, mens kompetence-mapping handler om at skabe et overblik over medarbejdernes – og dermed virksomhedens – ressourcer og kompetencer, så de kan bringes i spil og bidrage til at opfylde virksomhedens strategi og mål.
