ESG – hvad står det for og hvad betyder det?

ESG står for environmental, social, og governance og refererer til de tre faktorer, der vurderer virksomheders bæredygtighed og samfundsansvar. ESG-faktorer anvendes ofte af investorer, virksomheder og organisationer som målemetoder for, hvordan en virksomhed håndterer miljøpåvirkning, sociale forhold og ledelsesmæssige praksisser.

Environmental (Miljø): Omhandler virksomhedens påvirkning af naturen, herunder faktorer som CO2-udledning, ressourceforbrug, affaldshåndtering og bæredygtighedsinitiativer.

Social (Sociale forhold): Dækker virksomhedens forhold til medarbejdere, kunder, leverandører og samfundet, herunder arbejdsforhold, menneskerettigheder, mangfoldighed og samfundsengagement.

Governance (Ledelse): Fokuserer på virksomhedens ledelsesstruktur og praksisser, herunder bestyrelsens sammensætning, etik, transparens, og hvordan beslutningstagning sker i forhold til interessenter.

Hvorfor er ESG vigtigt?

ESG er blevet en vigtig måling for virksomheder, investorer og forbrugere, da der er en voksende erkendelse af, at bæredygtige og ansvarlige forretningspraksisser kan have en positiv indvirkning på både samfundet og virksomhedens langsigtede økonomiske resultater. Fokus på ESG hjælper med at minimere risici, fremme etisk ledelse og støtte bæredygtig udvikling. Derudover kan det for virksomheder hjælpe med at opbygge et stærkere omdømme og sikre langsigtet vækst.

ESG’s relevans for HR

ESG er afgørende for HR, fordi det hjælper med at tiltrække og fastholde talent, opbygge en virksomhedskultur baseret på ansvarlighed og bæredygtighed, og understøtte langsigtet succes. Mange medarbejdere og kandidater i dag prioriterer at arbejde for virksomheder, der tager etiske valg og har et positivt samfundsaftryk.