Diversity management

Diversity management handler om strategisk og systematisk at arbejde med mangfoldighed i en organisation. Formålet er at skabe en inkluderende arbejdsplads, hvor forskelle i køn, alder, etnicitet, religion, seksuel orientering, handicap og andre faktorer ses som en styrke.

Effektiv diversity management indebærer udvikling af politikker, retningslinjer og praksisser, der sikrer lige muligheder for alle medarbejdere. Det kan omfatte initiativer som bias-træning, fleksible arbejdsordninger, mentorprogrammer og inklusionsfremmende ledelsesstile.

Fordelene ved diversity management inkluderer øget innovation, bedre medarbejdertilfredshed, stærkere employer branding og forbedret virksomhedens konkurrenceevne.