En årlig evaluering er en vurdering af en medarbejders præstationer og bidrag over det forgangne år. Medarbejderen mødes med sin leder for at gennemgå opnåede mål, diskutere styrker og områder for forbedring samt sætte nye mål for det kommende år. Evalueringen omfatter feedback, præstationsanalyse og udviklingsbehov. Formålet er at anerkende medarbejderens indsats, motivere til fremtidige præstationer og støtte karriereudvikling, hvilket bidrager til øget jobtilfredshed og organisatorisk vækst.
