Udenlandsk arbejdskraft - det skal du være opmærksom på
Der er mange gode grunde til at ansætte udenlandsk arbejdskraft i din virksomhed. Blandt andet kan du tilføje andre kompetencer til din virksomhed, skabe større diversitet blandt dine medarbejdere, og tiltrække flere talentfulde kandidater. Før du vælger at ansætte udenlandsk arbejdskraft, er det vigtigt, at du vurderer, hvorvidt du er godt nok klædt på til processen. Der vil nemlig uundgåeligt forekomme nogle regler, som du skal tage højde for, når du ansætter international arbejdskraft. Blandt andet skal du være opmærksom på den administrative forberedelse, der kræves for at efterleve nogle af de lovmæssige krav, der er forbundet med ansættelse af international arbejdskraft.
Find mere information
Hvis du overvejer at ansætte udenlandsk arbejdskraft, kan vi anbefale dig, at du tager et kig på Styrelsen for International Rekruttering og Integration. Her kan du finde vejledning i forbindelse med regler for udenlandsk arbejdskraft. Blandt andet kan du finde en oversigt over erhvervsordninger, en trin-for-trin guide til ansættelse, ulovligt arbejde og meget andet.
Derudover kan vi anbefale dig, at du tager et kig på Uddannelses- og Forskningsministeriet, som kan tilbyde dig en gratis vurdering af udenlandske uddannelsespapirer i forbindelse med ansættelse af internationale medarbejdere.
Fordele ved international arbejdskraft
En af fordelene ved at ansætte internationale medarbejdere er, at din virksomhed kan få adgang til specialiserede kompetencer, som ikke nødvendigvis optræder på det danske arbejdsmarked. Faktisk kan du skabe grobund for innovation og vækst, hvis du vælger at integrere internationale medarbejdere, eftersom de kan tilbyde andre sprogkundskaber og kulturperspektiver samt bidrage med internationale netværk.
Desuden viser undersøgelser, at mangfoldighed på arbejdspladserne styrker konkurrenceevnen og bidrager til større succes, udvikling og vækst. En arbejdsplads, som orienterer sig mod et internationalt miljø, vil typisk have en stor tiltrækningskræft over for kompetente kandidater, eftersom mange af de særligt dygtige talenter ønsker at kunne skabe karriere inden for internationale rammer. Derfor er der altså god grund til at overveje at rekruttere udenlandsk arbejdskraft til din virksomhed.
Husk dette
Tre ting at huske, når du ansætter udenlandsk arbejdskraft, er arbejdstilladelse, ansættelseskontrakt og skattekort.
- Arbejdstilladelse: i henhold til arbejdstilladelse er det centralt at vide, at kravet om arbejdstilladelse afhænger af din medarbejders nationalitet. Udlændingeloven skelner mellem borgere fra nordiske lande, borgere fra EU-lande og borgere fra tredjelande.
- Ansættelseskontrakt: ved ansættelse af udenlandske medarbejdere har du pligt til at lave en ansættelseskontrakt, som følger de samme regler, som gælder for danske statsborgere.
- Skattekort: hovedreglen er, at man som udgangspunkt skal betale skat i det land, hvor man arbejder. Derfor er medarbejdere forpligtet på at have et skattekort samt et sygesikringskort og et CPR-nummer.