Tiltag til at få glade medarbejdere

Det første, du kan gøre, er at spørge dem, hvordan de har det. Vi ved godt, det lyder så simpelt, at det næsten virker for nemt.

Dette spørgsmål kan dog for nogen være ret overvældende. Derfor kan du med fordel indlede samtalen med andre spørgsmål, såsom: “Hvordan går det derhjemme?”, “Hvordan gik dit arrangement i weekenden?”, “Hvordan går det med projektet/arbejdsopgaven?” eller noget lignende.

Hvis kulturen på arbejdspladsen ikke er til at snakke om disse ting i et åbent forum eller 1-til-1, så kan I med fordel bruge værktøjer, der er udviklet til dette. Disse kommer vi nærmere ind på i afsnittet om konkrete tiltag.

Generelle tiltag

Arbejd med kulturen: På lang sigt kan det være fordelagtigt for virksomheden at skabe en kultur, hvor medarbejderne føler sig trygge nok til at tale om, hvad der er udfordrende for netop dem.

Konkrete tiltag

Anonyme trivselsundersøgelser: Du kan foretage anonyme trivselsundersøgelser i virksomheden. På den måde giver du medarbejderne mulighed for at udtrykke sig om, hvordan de synes, det går både med dem selv og virksomheden. 

Løbende samtaler: Giv medarbejderne et fastlagt tidspunkt, hvor der er afsat tid til at tale om trivsel. Det kunne være én gang om måneden. Ved at have et fastlagt tidspunkt kan begge parter forberede sig til samtalen.

Få inspiration og hjælp

Vi sidder klar i HRfamly til at hjælpe dig med at øge glæden hos dine medarbejdere. Kom i gang og få hjælp.