Fastholdelse af medarbejdere
De fleste mennesker har brug for at lave noget i deres hverdag, som er meningsfyldt, og i og med vi bruger meget tid på vores arbejdsplads, giver det mening at du som arbejdsgiver netop kan tilbyde det. Der findes lige så mange forskellige fastholdelsesmetoder, som der findes medarbejdere, hvorfor det er vigtigt at du som arbejdsgiver klarlægger hvordan du bedst muligt bibeholder gode ressourcer.
Nedenfor har vi beskrevet nogle af de punkter som du med fordel kan tænke ind i din organisationsstrategi, for at dine medarbejdere ikke finder andre steder at arbejde.
Medarbejderne som ambassadør
De fleste mennesker er indrettet således, at vi snakker om vores arbejde til familiesammenkomster, med venner og bekendte. Det er ofte det første vi indleder samtalen med, når folk spørger os, hvem vi er. Det er derfor utrolig vigtigt, at du som arbejdsgiver er klar over den værdi, der ligger i at dine medarbejdere har en positiv tilgang til din virksomhed helt grundlæggende. Sørg derfor for at lytte til dine medarbejdere og hvad de efterspørger til blandt andet MUS-samtaler. Ofte er det helt grundlæggende ting som mere ansvar, fleksibilitet og lignende. Ved at imødekomme disse efterspørgsler føler medarbejderen sig hørt og set, hvilket også vil komme til udtryk, når de skal beskrive deres arbejdsplads til andre.
Fysiske rammer
Dine medarbejdere bruger mange af deres vågne timer på arbejdspladsen, og det er derfor vigtigt, at de fysiske rammer indbyder til, at man har lyst til at tage på arbejde. Herunder gode kontorstole, hæve-/sænke borde m.m., så du undgår at dine medarbejdere får fysiske problemer med kroppen. Hvis der er mulighed for optimering af sollys i form af store vinduespartier, bør dette også overvejes. God udluftning samt en eventuel implementering af gåture efter frokost er også værd at overveje. Dette mindsker eftermiddagstræthed og øger den generelle effektivitet og tilfredshed blandt medarbejderne.
Hjemmefrontens rolle
Som nævnt i det første punkt er medarbejderen en vigtig ambassadør for din virksomhed, men som arbejdsgiver må du ikke negligere medarbejderens familie. Hjemmefrontens holdning til arbejdstider, løn, fleksibilitet m.m. har ofte stor betydning, da det også påvirker familien som helhed. Derfor er det mindst lige så vigtigt at imødekomme deres behov. Dette kan du blandt andet gøre ved at give et gavekort til din medarbejder og partner til en middag.. Derudover kan du, hvis du ved der har været travlt i en periode og din medarbejder har arbejdet meget, sende blomster hjem til partneren med et “Tak for lån af din partner 😊”. For dig som arbejdsgiver kan det være med til at fastholde medarbejderen, fordi du ikke kun tilgodeser den enkelte medarbejder, men også hjemmefronten.
Øg effektiviteten
En 4-dages arbejdsuge er implementeret hos mange virksomheder, men er endnu ikke en normalitet på det danske arbejdsmarked. Du sidder måske som arbejdsgiver og tænker: “Hvornår skal de så indhente arbejdet fra den sidste arbejdsdag?” eller “Bliver torsdag så det nye fredag?”. Dette har mange allerede målt effektiviteten på. Med en 4-dages arbejdsuge er det påvist, at medarbejderne overordnet føler sig mindre stressede, generelt er mere effektive, når de er på arbejde, og derudover har færre sygedage, hvilket for dig som arbejdsgiver skaber plus på bundlinjen.
Faglig udfordring og dygtiggørelse
For at fastholde medarbejdere har de fleste brug for kontinuerlig udvikling og dygtiggørelse. Ved at skabe bevidsthed omkring kompetencer og udfordringer hos din medarbejder, kan du som arbejdsgiver skabe et bedre og mere optimeret team, hvor ressourcerne bliver brugt bedst muligt. Dette kan du blandt andet gøre ved at benytte betterpeople til at lave teamsammensætninger, teamforbedringer og ikke mindst tydeliggøre, hvordan du bedst muligt spiller dine medarbejdere gode.
Ovenstående ideer indebærer alle forholdsvis få ændringer, som du kan implementere i din virksomhed, men som på den lange bane kan sikre større arbejdstrivsel og fastholdelse af dine medarbejdere.
Vi kan hjælpe dig
Vi sidder klar i HRfamly til at hjælpe dig med fastholdelse i din virksomhed. Kom i gang og få hjælp.