Det vigtigste fra den nye barselslovgivning
Den nye lov om barselsorlov trådte i kraft d. 1. juli 2022 med virkning for børn født d. 2. august 2022 eller senere.
Barselslovgivningen er rettet mod at sikre mere ligestilling mellem mænd og kvinder.
De vigtigste træk ved den nye barselslovgivning:
- Begge forældre har ret til 2 ugers øremærket barsel lige efter fødslen.
- Ydermere har begge forældre hver især ret til 13 ugers barsel, som frit kan overdrages mellem forældrene.
- Endelig har begge forældre krav på 9 ugers øremærket barsel, som ifølge lovgivningen skal afholdes, inden barnet er fyldt 1 år. Disse kan ikke overdrages mellem forældrene, og hvis ikke de afholdes, bortfalder de.
Alt i alt har begge forældre ifølge den nye lovgivning hver især ret til 24 ugers barselsorlov. Derudover har moren krav på 4 ugers graviditetsorlov inden fødslen.
Den nye barselslovgivning er illustreret i nedenstående skema:
|
|
Graviditetsorlov |
Øremærket - i forbindelse med fødslen |
Kan overdrages |
Øremærket - afholdes, inden barnet er fyldt 1 år |
I alt |
|
Mor |
4 uger |
2 uger |
13 uger |
9 uger |
4 uger + 24 uger |
|
Far/medmor |
|
2 uger |
13 uger |
9 uger |
24 uger |
Det er vigtigt at være opmærksom på, at reglerne i forbindelse med øremærket barsel kun omfatter lønmodtagere. Er en eller begge af forælderparterne studerende, ledige eller selvstændige gælder andre regler.
Hvordan adskiller den nye barselslovgivning sig fra den gamle lovgivning?
Den nye barselslovgivning adskiller sig fra den gamle lovgivning ved, at de i alt 48 ugers barselsorlov ligeligt fordeles mellem forældreparterne. Desuden bliver en større del af barselsorloven øremærket til faren/medmoren og kan dermed ikke overdrages.
Hvornår skal en medarbejder varsle om barsel?
|
|
Som kommende mor: |
Som kommende far/medmor: |
|
3 måneder før forventet fødsel |
Arbejdsgiver skal oplyses om, hvorvidt hun ønsker at afholde fire ugers graviditetsorlov. |
|
|
4 uger før forventet fødsel |
Arbejdsgiver skal oplyses om, hvorvidt hun ønsker at vende tilbage til sin arbejdsplads inden for de første 10 uger efter fødsel.
|
Arbejdsgiver skal oplyses om, at han/hun skal være far/medmor, og at vedkommende ønsker 2 ugers barselsorlov i forbindelse med fødslen. - Hvis han/hun ønsker at afholde mere af sin egen orlov i forlængelse af de 2 uger eller får overdraget orlov fra moren, som ligeledes ønskes at blive afholdt i forlængelse af de 2 uger, skal dette også meddeles til arbejdsgiveren.
|
|
6 uger efter fødsel |
Arbejdsgiver skal oplyses om, hvor meget barselsorlov, herunder eventuel overdraget barselsorlov, hun ønsker at afholde samt hvornår.
|
Arbejdsgiver skal oplyses om, hvor meget barselsorlov, herunder eventuel overdraget barselsorlov, han/hun ønsker at afholde samt hvornår. |
|
8 uger efter fødsel |
Arbejdsgiver skal oplyses om, hvorvidt hun ønsker at udskyde sin barselsorlov til senere (ret til en udskydelse på 5 uger). |
Arbejdsgiver skal oplyses om, hvorvidt han/hun ønsker at udskyde sin barselsorlov til senere (ret til en udskydelse på 5 uger).
|
|
8 uger før udskudt barselsorlov |
Arbejdsgiver skal varsles otte uger før ønsket udskydelse af barselsorlov (efter barnet er 1 år).
|
Arbejdsgiver skal varsles otte uger før ønsket udskydelse af barselsorlov (efter barnet er 1 år). |
Få svar på dine spørgsmål
Har du brug for hjælp til lige præcis jeres situation? Vi sidder klar i HRfamly til at besvare dine spørgsmål om den nye barselslovgivning. Kom i gang i dag og få hjælp.