Barselskompensation for private virksomheder
Du kan få udbetalt refusion som privat arbejdsgiver, hvis du udbetaler løn til ansatte på barsel. Du kan også få kompensation, hvis du er selvstændig og selv skal på barsel.
Hvordan er det nu lige økonomien omkring en barsel hænger sammen?
Som privat virksomhed skal I ifølge loven betale til en barselsordning som eksempelvis barsel.dk. Disse udgifter bliver typisk opkrævet hvert kvartal. Når en medarbejder så går på barsel, skal I søge om barselsdagpenge hos Udbetaling Danmark. Udbetaling Danmark giver så jeres barselsordning besked, når de udbetaler refusion af barselsdagpenge til jeres virksomhed. Herefter udbetaler barselsordningen automatisk lønrefusion til jeres virksomhed. Refusionen dækker nemlig forskellen mellem barselsdagpenge udbetalt fra Udbetaling Danmark og medarbejderens timeløn. Dog kun op til et maksimalt beløb. På den måde får jeres virksomhed dækket en del af udgiften til løn under barsel.
Barsel.dk
Først og fremmest skal følgende være gældende for jeres virksomhed, før I kan få udbetalt refusion fra barsel.dk:
- I skal betale løn til medarbejdere på barsel
- I skal have ret til refusion af barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark
- Medarbejderens timeløn skal være højere end barselsdagpengesatsen. Den er på nuværende tidspunkt (august 2023) på 122,97 kr. (timeløn inkl. Feriepenge).
Vær opmærksom på at barsel.dk højst udbetaler refusion for 37 timer pr. Uge – uanset om medarbejderen arbejder mere.
Udbetaling af refusionen
Udbetaling af refusion finder sted på følgende måde:
- Refusionen bliver udbetalt kvartalsvis bagud
- Refusionen bliver sat ind på virksomhedens NemKonto
- Udbetalingen sker ultimo måneden efter kvartalets afslutning
Få hjælp til barselskompensation
Find hoved og hale i barselskompensation sammen med os. Hos HRfamly sidder vi klar til at besvare dine spørgsmål om emnet. Kom i gang i dag og få hjælp.
Relevante links:
https://virk.dk/vejledning/barsel-dk/bdk-privat-arbejdsgiver/#Udbetaling