Alt du skal vide om firmapension 

I skal vælge en firmapensionsløsning, der passer til jer og den type virksomhed, I er. Der findes flere forskellige udbydere af firmapension. En dialog med en eller flere af disse kan være et rigtig godt sted at starte. 

Generelt om firmapension

Vi har opsummeret de syv mest relevante punkter, som I som virksomhed i Danmark skal vide generelt om firmapension: 

1. Obligatorisk pensionssystem: Som arbejdsgiver i Danmark er det vigtigt at være opmærksom på det obligatoriske pensionsystem, der kræver, at du og dine medarbejdere bidrager til pensionsordninger som en del af ansættelsesforholdet. Dette inkluderer ATP (Arbejdsmarkedets Tillægspension), som er et grundlæggende element i de danske pensionsforhold.
2. Arbejdsmarkedspension: Som arbejdsgiver kan du tilbyde en frivillig arbejdsmarkedspension som en ekstra fordel for dine medarbejdere. Dette kan hjælpe med at tiltrække og fastholde kvalificeret personale, da en god pensionsordning ofte betragtes som en attraktiv fordel. 
3. Bidrag: Både du som arbejdsgiver og dine medarbejdere vil normalt bidrage til medarbejdernes pensionsordninger. Bidragene fastsættes normalt som en procentdel af medarbejdernes løn og bør opfylde de krav, der er fastsat i overenskomster og lovgivning. 
4. Forvaltning og administration: Som arbejdsgiver skal du sørge for korrekt administration af de pensionsordninger, du tilbyder. Dette kan omfatte at vælge en pensionsudbyder, administrere indbetalinger, følge op på ændringer i regler og love samt give information til dine medarbejdere om deres pensionsordning. 
5. Kommunikation: Det er vigtigt at kommunikere klart med dine medarbejdere om de pensionsfordele, du tilbyder. Dette kan omfatte at forklare bidragsprocenter, investeringsmuligheder og andre relevante detaljer for at hjælpe medarbejderne med at forstå og værdsætte deres pensionsordning. 
6. Compliance: Sørg for at overholde de gældende love og regler vedrørende pensionsordninger. Dette inkluderer at sørge for, at pensionsbidragene indbetales rettidigt, og at medarbejdernes pensionsrettigheder respekteres. 
7. Rådgivning: Det kan være en god idé at tilbyde medarbejderne adgang til pensionsrådgivning eller at samarbejde med en pensionsrådgiver for at sikre, at de træffer velinformerede beslutninger om deres pensionsordning. De fleste udbydere af firmapension tilbyder dette.  

Det er vigtigt at forstå, at pensionsreglerne og -forpligtelserne kan variere afhængigt af din branche og de specifikke overenskomster, der gælder for din virksomhed.

Få hjælp af eksperter 

Det kan være en god idé at konsultere med eksperter inden for pensionsforvaltning og jura for at sikre, at din virksomhed overholder alle regler og tilbyder attraktive pensionsfordele til dine medarbejdere. Hos HRfamly samarbejder vi med Advokatgruppen og arbejdsret.dk (en del af Advokatgruppen). Kom i gang med HRfamly og få adgang til rådgivning.