Vigtig info  

Opsigelse under graviditet eller barsel  

Ifølge ligebehandlingsloven må fravær som følge af graviditet, barsel eller forældreorlov ikke være årsag til afskedigelse. Beskyttelsen mod opsigelse under graviditet og barsel gælder alle lønmodtagere. Sker det alligevel at din arbejdsgiver opsiger din stilling på grund af graviditet eller barsel, så har du ret til økonomisk godtgørelse fra arbejdsgiveren. Der er ikke noget fast beløb for denne godtgørelse og i sidste ende er det op til domstolene at fastsætte størrelsen herpå. Godtgørelsens størrelse afhænger af, hvor længe du har været ansat og sagens konkrete omstændigheder.  

Ligebehandlingsloven beskytter dog ikke mod enhver afskedigelse under graviditet eller barsel og du kan derfor, selvom du er gravid eller på barsel, stadig afskediges på et sagligt grundlag ligesom alle andre medarbejdere. Det kan bl.a. være som følge af nedskæringer eller omstrukturering på arbejdspladsen. 

Afskediges du mens du er gravid eller på barsel, er det op arbejdsgiveren at dokumentere, at afskedigelse ikke sker på baggrund heraf. Altså er det arbejdsgiveren der har bevisbyrden for, at afskedigelsen er sagligt begrundet. Er arbejdsgiver ikke i stand til at fremlægge tilstrækkelig dokumentation herfor, har du ret til økonomisk godtgørelse. I retspraksis har det vist sig, at det ofte er meget svært for arbejdsgiveren at løfte denne bevisbyrde og derfor bliver arbejdsgiveren ofte i disse situationer dømt for overtrædelse af ligebehandlingsloven.  

Udover at være beskyttet mod opsigelse under graviditet og barsel, har du, som lønmodtager, ret til at vende tilbage uden at din stilling er blevet forringet eller har ændret sig væsentligt, efter endt barsel. Sker det alligevel, at du ikke kan komme tilbage til den samme eller tilsvarende stilling, har du ret til økonomisk godtgørelse fra din arbejdsgiver.  

Læs mere om opsigelse under graviditet og barsel her.