Vigtig info
Lovgivning om omsorgsorlov: Nye regler om arbejdsmarkedets tilgang til familieomsorg
Den 2. august 2022 blev lovforslaget om omsorgsorlov vedtaget, hvilket giver lønmodtagere ret til 5 omsorgsdage om året. For at kunne benytte disse dage gælder der visse krav og betingelser.
Omsorgsdage kan kun benyttes til at tage sig af nære pårørende, som har behov for væsentlig omsorg eller støtte på grund af helbredsmæssige årsager.
Lønmodtagere, der har været ansat i samme virksomhed i mindst 6 måneder, har desuden ret til at anmode om ændrede arbejdsmønstre eller arbejdstider i en periode. Denne ret gælder også for forældre med børn under 9 år.
Det er vigtigt at bemærke, at lønmodtageren ikke er berettiget til løn under omsorgsdagene, og at der heller ikke udbetales dagpenge. Arbejdsgiveren har desuden ret til at kræve dokumentation for at lønmodtageren kan holde omsorgsdage.
Læs mere om omsorgsorloven her.