Vigtig info  

Ny EU-lovgivning om tidsregistrering træder i kraft d. 1. juli 2024  

Den nye EU-lovgivning om tidsregistrering, som træder i kraft d. 1. juli 2024, har til formål at sikre arbejdstagernes rettigheder og fremme en retfærdig arbejdskultur. Ifølge denne lovgivning skal virksomheder nu implementere et system til nøjagtig registrering af arbejdstiden for alle ansatte. 

Formålet hermed er at sikre, at ansatte ikke arbejder længere end tilladt, og at de får tilstrækkelig hvile og fritid i overensstemmelse med arbejdsmiljølovgivningen. Denne nye lovgivning er især relevant for brancher, hvor det er almindeligt med fleksible arbejdstider eller delvist hjemmearbejde, da den bidrager til at bekæmpe overarbejde og misbrug af arbejdstidsreglerne. 

For virksomhederne betyder det, at de i den nærmeste fremtid skal implementere teknologi eller systemer, der muliggør registrering af arbejdstiden. Dette vil ikke kun hjælpe med at overholde loven, men det vil også give bedre overblik og kontrol over arbejdstidsreglerne. 

Den nye lovgivning repræsenterer et skridt mod øget gennemsigtighed og retfærdighed på arbejdsmarkedet, samtidig med at den understreger vigtigheden af balance mellem arbejde og fritid for ansatte. Denne lov markerer et skridt mod at fremme sundere og mere bæredygtige arbejdspraksisser i EU. 

Læs mere om den nye EU lov her. 

Med funktionen Tidsregistrering og Fravær i HRfamly tilbyder vi dig en simpel og sikker løsning, som tilmed er utrolig nem at implementere. Løsningen overholder alle lovkrav. Den sikrer jer den krævede dokumentation og opbevaring af data i minimum 5 år, samt tilgængelighed for offentlige myndigheder.    

Læs mere om Tidsregistrering og Fravær under funktioner.