Vigtig info  

Arbejdsgivere må ikke længere spørge til alder   

Diskrimination af jobansøgere på baggrund af alder er ulovligt. Jf. forskelsbehandlingsloven må arbejdsgivere ikke forskelsbehandle arbejdstagere eller ansøgere i forbindelse med ansættelse, afskedigelse, forfremmelse, overflytning eller løn- og arbejdsvilkår. Dog har forskelsbehandlingsloven førhen ikke været til hinder for, at arbejdsgivere kunne spørge ind til alder ift. rekruttering. Dette ændrede sig d. 1. juli 2022, da en ny lov trådte i kraft, der gjorde det ulovligt for arbejdsgivere at forhåndsfrasortere ansøgere på baggrund af alder. 

Loven medfører altså, at det vil blive betragtet som ulovlig forskelsbehandling, hvis virksomheder anmoder om en ansøgers alder. Det betyder bl.a., at der i rekrutteringssystemer skal fjernes felter, hvori ansøger udfylder alder og fødselsdato. 

Læs mere om de nye regler hos vores samarbejdspartner Arbejdsret.dk (en del af Advokatgruppen) her.